Муниципальная служба

          1. На муниципальную службу Бородинского сельского поселения Тевризского муниципального района вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы Тевризского муниципального района, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 9 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

          2. При поступлении на муниципальную службу Бородинского сельского поселения Тевризского муниципального района, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

          3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

          1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

          2) собственноручно заполненную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

          3) паспорт;

          4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          5) документ об образовании;

          6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

          8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

         10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

          11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

          4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

          5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

          6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

           7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Бородинского сельского поселения Тевризского муниципального района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

           8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

           9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:

         для высших муниципальных должностей – стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

         для главных муниципальных должностей – стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

         для ведущих муниципальных должностей – стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

         для старших муниципальных должностей – стаж работы по специальности не менее трех лет;

         для младших муниципальных должностей – без предъявлений требований к стажу.

           1. При замещении должности муниципальной службы в Бородинском сельском поселении Тевризского муниципального района, заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

           2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым  Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в Бородинском сельском поселении Тевризского муниципального района и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом Бородинского сельского поселения Тевризского муниципального района.

          3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в Администрацию Бородинского сельского поселения Тевризского муниципального района Омской области.